La ley 6/2017 de reforma del trabajo autónomo.

Las medidas de la Ley 6/2017 son resumidamente estas:logo-seguridad-social

Art. 1. Disminuye el recargo por pago fuera de plazo de las cuotas a la Seguridad Social del RETA.

Disminuye al 10%. (Entró en vigor el 26/10/2017)

Art. 2. Cotización en los supuestos de pluriactividad. (Entra en vigor el 26/10/2017)

Un trabajador autónomo que trabaje también en régimen general tendrá derecho a que le devuelvan de oficio el 50% del exceso de cotizaciones cuando éstas superen la cuantía fijada en PGE (aportación patronal y del trabajador de 12.368,23 euros)

Art. 3.Extensión de la tarifa plana.   (Entrada en vigor el 1/01/2018)

Nuevas altas a partir del 1 de enero de 2018.

Ahora mayores de 30 Ahora menores de 30 o mujeres menores de 35
12 primeros meses 50 € si elige base mínima

80% reducc de la cuota si elige otra base

50 € si elige base mínima

80% reducc de la cuota si elige otra base

Mes 13º al 18º 50% reducc de la cuota 50% reducc de la cuota
Mes 19º al 21º 30% reducc de la cuota 30% reducc de la cuota
Mes 22º al 24º 30% bonif. de la cuota 30% bonif. de la cuota
Mes 25º al 36ª 30% bonif. de la cuota

 

Art. 4. Tarifa plana para discapacitados, víctimas de violencia de género o terrorismo. (Entrada en vigor el 1/01/2018)

  Nueva tarifa plana discapacitados,
12 primeros meses 50 € si cotiza sobre la BM

80% de reducc si elige otra BC

Mes 13º al 60º 50% de bonific de la cuota, incluyendo IT.

Art. 5. Bonificaciones en el RETA para conciliar la vida profesional y familiar.

Bonificación  de hasta 12 meses del 100% la cuota por contingencias comunes (de la base media de los 12 meses anteriores) vinculada a la contratación.

Art. 6. Bonificaciones para autónomos durante la maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo por el embarazo.

La bonificación se aplica si la contingencia dura al menos 1 mes, sin necesidad de contratar persona sustituta. Se tomará como referencia la base media de cotización de los 12 meses anteriores.

La bonificación es compatible con la del  RDL 11/1998. ( En esta úlitma se mantiene la necesidad de contratar persona sustitutita)

Art. 7. Bonificación por reincorporación al trabajo de las trabajadoras autónomas.

Tras el descanso por maternidad, adopción o acogimiento se bonifica la cuota cuando regresen al RETA y la contingencia tenga una antigüedad máxima de dos años.

Durante los 12 primeros meses la cuota será de 50 € si es BM o reducción del 80% si eligió otra base.

Art 8. Derechos colectivos básicos.

Se reconoce el derecho a las asociaciones de autónomos, sobre lo normado en el Estatuto del trabajador autónomo. (Ley 20/2007)

Art. 9. Asociaciones profesionales de autónomos.

La asociaciones de autónomos son consideradas de utilidad pública.

Art. 10. Modificación del art. 22 del Estatuto del Trabajador Autónomo.

Se da más voz a las asociaciones de autónomos en el Consejo del Trabajo Autónomo y en los consejos consultivos similares de las CC.AA.

Art. 11. Deducibilidad en el IRPF de ciertos gastos.  (Entrada en vigor el 1/01/2018)

  1. Primas de seguro de enfermedad del autónomo, cónyuge e hijos menores de 25 años, hasta 500€ por persona, o de 1500€ por quien tenga discapacidad.
  2. Suministros de la vivienda (luz, teléfono, internet, agua, gas) Ej: Si la vivienda esta afecta parcialmente a la actividad, los suministros se deducirán en un 30% sobre la prorrata de afectación.
  3. Gastos de restauración y hostelería hasta el límite establecido (en 2017; 26,67 € si el gasto se produce en España) y siempre que se pague por medios electrónicos (tarjeta de crédito, transferencia bancaria).

Nota: La norma determina la deducibilidad en IRPF, por lo que habrá que interpretar  si también lo es a efectos de IVA, según los casos.

Más información.

Art. 12. Base Mínima de Cotización para determinados trabajadores autónomos.

Si en algún momento tuvo de manera simultánea trabajando a su cargo al menos 10 trabajadores tendrá derecho a cotizar el año siguiente por la base mínima que se determine en los PGE.

Art. 13. Oferta formativa para trabajadores autónomos.

Las organizaciones de autónomos determinarán que formación impartir  y como se hará.

Art. 14. Accidente in itinere.

Los autónomos que coticen por contingencias profesionales  y tengan un accidente al ir o al volver del centro de trabajo (salvo que sea su propio domicilio) y dicho centro (local, oficina, etc.) esté afecto a la actividad.

Disposiciones Adicionales primera a sexta.

Proyectan situaciones que se van a estudiar: Concepto de habitualidad, cotización a tiempo parcial, etc.

Disposición Adicional Séptima.

Los contratos indefinidos de familiares se bonifican (y ya sí se pueden contratar familiares hasta segundo grado) siempre que:

  • Que el contrato indefinido dure al menos 12 meses.
  • Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato bonificado.
  • En este caso, la Inspección de Trabajo podrá comprobar si se cumplen los requisitos.

La bonificación es del 100% de la parte empresarial de contingencias comunes.

Disposición final primera. Altas, bajas y variaciones de datos en el RETA. (Entrada en vigor el 01/01/2018)

Cuando la cotización sea por meses completos se entenderá alta desde el 1 y baja desde el día final del mes.

La afiliación y hasta 3 altas al año tendrá lugar desde el día en que se realice. El resto de altas tendrán en cuenta el primer día del mes.

Las altas fuera de plazo, se entenderán el primer día del mes.

Las bajas también se podrán realizar hasta tres veces al año en la fecha que se fije y el resto se entenderán el último día del mes.

Disposición final segunda. Sobre la cotización. (Entrada en vigor el 1/01/2018)

Se podrá cambiar hasta 4 veces al año la base cotización, que al menos deberá ser la mínima.

Disposición final tercera. Recargos. (Entrada en vigor el 1/01/2018)

Recargo pago fuera de plazoà 10% primer mes posterior y 20% segundo mes posterior.

Recargo extemporáneo à 20% si se paga en el plazo del acta de liquidación, 35% si se paga  al finalizar dicho plazo fijado en el acta de liquidación o reclamación de deuda.

Se reduce el plazo para modificar la domiciliación en cuenta de las cuotas para que tenga efectos en dicho mes (Del 1 al 10). Antes el cambio se debía realizar hasta el 14.

Disposición final cuarta. Base reguladora maternidad/paternidad.

El subsidio sigue siendo el 100% de la BR, pero ahora esta BR cambia.

Antes BR diaria à BR mes anterior/30.

Ahora BR diaria = (BR * 6 meses / 180) y si hubo algún día del periodo en que no estuvo de alta no cuenta, para no penalizar la carencia.

Disposición final quinta. Compatibilidad de cuenta propia y pensión de jubilación contributiva.

  • Si no tiene contratado a nadie, es compatible el 50% de la pensión
  • Si hay un contratado, es compatible al 100%

Disposición final sexta. Encuadramiento de hijos discapacitados.

Los hijos discapacitados menores de 30 años, aunque convivan con el autónomo, son considerados trabajadores por cuenta ajena.

Algunos hijos mayores de 30 años también discapacitados también lo serán en ciertas circunstancias de discapacidad agravadas contempladas en la ley.

Los hijos menores de 30 años aunque coticen por cuenta ajena no tienen derecho a desempleo.

Disposición final novena. Entrada en vigor el 01/01/2018.

Se adapta la LISO a la obligación de dar alta en plazo el autónomo hasta tres veces al año en plazo.

Disposición final décima. Bonificación colaboradores del autónomo.

El cónyuge, pareja de hecho y familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que se incorporen al Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, siempre y cuando no hubieran estado dados de alta en el mismo en los 5 años inmediatamente anteriores y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, incluyendo a los de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar, a partir de la entrada en vigor de esta ley, tendrán derecho a una bonificación de la cuota durante los 24 meses siguientes a la fecha de efectos del alta,

  • 50% durante los primeros 18 meses
  • 25 por ciento durante los 6 meses siguiente

La cuota será la que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización vigente en cada momento en el Régimen Especial, o Sistema Especial en su caso, de trabajo por cuenta propia que corresponda.

Más información.

 

 

 

 

 

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